فصلُ عاملٍ دون مبرر مشروع ودون اتباع الإجراءات القانونية يسمى الفصل التعسفي، وللعامل عنده حقوق مالية محددة قانوناً. كثير من العمال في سوريا يتنازلون عن هذه الحقوق لمجرد جهلها.
متى يكون الفصل تعسفياً؟
يُعد الفصل تعسفياً إذا وقع دون سبب مشروع قانوناً (كخطأ جسيم مثبت) أو دون اتباع الإجراءات (إنذار، تحقيق، إخطار بالمدة المطلوبة). الاستقالة القسرية — حيث يُجبر العامل على كتابة استقالته — تعامَل معاملته الفصل التعسفي.
مستحقات العامل عند الفصل
- الأجر عن مدة الإخطار أو بدلها
- تعويض نهاية الخدمة المحسوب بحسب سنوات الخدمة والأجر
- بدل الإجازات السنوية غير المستنفدة
- التعويض عن الفصل التعسفي بحسب الأحكام المقررة قانوناً
- أي مستحقات متأخرة: أجور متأخرة، عمل إضافي، عمولات
الدعوى العمالية: بسيطة وسريعة نسبياً
دعاوى العمل في سوريا من الدعاوى المستعجلة — إجراءاتها مخففة، والرسوم رمزية، والعامل قد يُعفى من الأعباء في حالات. تُرفع الدعوى أمام مكتب العمل المختص أولاً للصلح، وإن لم يتم الصلح تُحيل إلى محكمة العمل.
- ارفع الدعوى خلال المدة القانونية من تاريخ الفصل — التأخر يسقط الحق
- اجمع أدلتك: عقد العمل، كشوف الأجور، بطاقات الدوام، رسائل الفصل، شهود
- اطلب تحرير محضر الصلح إن تم اتفاقاً جزئياً — يصلح سند تنفيذ
نصيحة
لا توقّع "إبراء ذمة" أو إيصال استلام كامل المستحقات إلا بعد مراجعة محامٍ — كثير من أصحاب العمل يحررون مثل هذه المستندات مقابل جزء بسيط من الحقوق الفعلية. استشارة عمالية واحدة قبل التوقيع قد تعيد عليك أضعاف أتعابها. احجز استشارتك في محاميك وصلك.